Personalamt der Bundeswehr
des Amtschefs des Personalamtes der Bundeswehr
Ein Unternehmen oder eine Organisation lebt von der Qualifikation, der Motivation und der Kreativität seines Personal. Im besonderen Maße gilt das für eine Institution wie die Bundeswehr, die auf Grund ihres nicht alltäglichen Auftrags und der zur Erfüllung dieses Auftrags eingesetzten Mittel besondere Kriterien der Personalauswahl anlegen muss. Zur Deckung ihres Bedarfs von ca. 20.000 Soldaten im Jahr unterhält die Bundeswehr das größte Assessment Center Europas.
Die Fertigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu erkennen und zu entwickeln ist die vornehmste Aufgabe der Personalführung. Der Einsatz in einer Verwendung, die den eigenen Neigungen und Fähigkeiten entspricht, bringt die höchstmögliche Mitarbeiterzufriedenheit und damit die besten Arbeitsergebnisse. Dieser Grundsatz gilt in der militärischen Personalführung. Das Personalamt führt über 40.000 Offiziere und Offizieranwärter in allen Bereichen der Streitkräfte. …
Die Weiterentwicklung des eigenen Aufgabenbereiches, der Betrieb von DV-Lösungen, die Verwaltung tausender Personalakten, die Bereitstellung und die technische Unterstützung für einige hundert PC-Arbeitsplätze, die Unterbringung und Versorgung des ganzjährigen Stroms von Teilnehmern des Assessment Centers, die Konzeption und Herstellung von Werbemitteln und Marketinglösungen…
Personalgewinnung und Personalführung erfordern einen umfangreichen Unterstützungsapparat.
